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失业后不领失业金,不白交了?每月千元3步教你领到

失业后,您将不会获得失业救济。每月成千上万的美元教你去山东标题2019.9.26我要分享

领取失业救济金的时间最长为24个月

根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定:

如果失业前的失业单位和该人的累计缴费时间少于5年,则领取失业保险金的最长期限为12个月;

如果累计支付时间少于10年且少于10年,则领取失业保险金的最长期限为18个月;

如果累计付款时间超过10年,则领取失业保险金的最长期限为24个月。

重新就业后,如果您再次失业,将重新计算付款时间。领取失业保险金的期限可以与以前的失业人员应当领取但尚未领取的失业保险金的期限相结合,但最长期限不能超过24个月。

如果已发布失业前的失业人员单位和该人的累计缴费不足十年的信息,则应支付最低工资的70%,如果超过十年,则应支付达到最低工作标准的80%。

如何申请失业救济?

根据《社会保险法》的规定,目前在中国领取失业救济金通常是按照以下程序进行的:

1。将个人雇员的档案存放到参与地点的个人和社会办公室。

员工档案主要包括招聘表格,劳动合同以及合同证明书的注销材料。

需要注意的是,原单位必须及时签发解除或者解除劳动关系证明书,并在解除或者解除劳动关系之日起十五日内通知社会保障机构。

2。携带上述文件进行失业登记。办理失业登记所需的材料主要是照片,合同解除证明,身份证复印件等。

3。携带失业证明和个人身份证明到社会保障机构办理失业保险金的手续。失业保险金的期限自失业登记之日起计算。

虽然申请分三步进行,但接收条件仍然很苛刻

根据我国最新的社会保险法第5章第45条,如果失业者符合以下条件,他们将从失业保险金中获得失业保险金:

1。失业前,用人单位和个人已缴纳了一年的失业保险金;

2,不要因为我的意愿而中断工作;

3。已经进行了失业登记,并且有求职要求。

不成功的中断就业意图包括以下内容:

1。如果劳动合同终止,用人单位将解除劳动合同;

2,被雇主开除,除名并被解雇;

3。用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同;

4。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者通知用人单位解除劳动合同;

5,法律和行政法规另有规定的情况。

换句话说,如果您被单位解雇并符合领取失业救济金的条件,则最好在合同终止后60天内提出申请,否则将在期限内不予处理。

最后,丢掉工作后,不要让您的社会保障中断多年。您可以使用以下三种方法:

1。继续以灵活的员工身份支付社会保障

首先将个人雇员档案(档案应完整且要求符合上述要求)存放到被保险人地方局。存放文件后,您可以继续以灵活的雇员身份支付社会保障。

但是,灵活的员工可以支付社会保险。通常,他们只能支付两种保险:养老保险和医疗保险。个人可以支付失业保险。此外,支付基数有平均社会工资的60%,80%和100%,个人可以根据自己的实际情况进行选择。

2,关联方或第三方代理商付款

以这种方式支付的社会保险有五种风险,但费用由个人承担,支出仍然相对较大,需要仔细考虑。

另外,还必须注意,在寻找关联公司或第三方机构支付社会保障时,他们必须选择正式单位以避免个人利益。

3,让新单位移交

不能一直领取失业救济金,并且不转换个人保险或用于社会保障的第三方付款。最好的方法是找到新工作,新部门必须具有社会保障福利。

在这种情况下,您每月支付的费用不会比以前差很多,收益也不会改变。

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领取失业救济金的时间最长为24个月

根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定:

如果失业前的失业单位和该人的累计缴费时间少于5年,则领取失业保险金的最长期限为12个月;

如果累计支付时间少于10年且少于10年,则领取失业保险金的最长期限为18个月;

如果累计付款时间超过10年,则领取失业保险金的最长期限为24个月。

重新就业后,如果您再次失业,将重新计算付款时间。领取失业保险金的期限可以与以前的失业人员应当领取但尚未领取的失业保险金的期限相结合,但最长期限不能超过24个月。

如果已发布失业前的失业人员单位和该人的累计缴费不足十年的信息,则应支付最低工资的70%,如果超过十年,则应支付达到最低工作标准的80%。

如何申请失业救济?

根据《社会保险法》的规定,目前在中国领取失业救济金通常是按照以下程序进行的:

1。将个人雇员的档案存放到参与地点的个人和社会办公室。

员工档案主要包括招聘表格,劳动合同以及合同证明书的注销材料。

需要注意的是,原单位必须及时签发解除或者解除劳动关系证明书,并在解除或者解除劳动关系之日起十五日内通知社会保障机构。

2。携带上述文件进行失业登记。办理失业登记所需的材料主要是照片,合同解除证明,身份证复印件等。

3。携带失业证明和个人身份证明到社会保障机构办理失业保险金的手续。失业保险金的期限自失业登记之日起计算。

虽然申请分三步进行,但接收条件仍然很苛刻

根据我国最新的社会保险法第5章第45条,如果失业者符合以下条件,他们将从失业保险金中获得失业保险金:

1。失业前,用人单位和个人已缴纳了一年的失业保险金;

2,不要因为我的意愿而中断工作;

3。已经进行了失业登记,并且有求职要求。

不成功的中断就业意图包括以下内容:

1。如果劳动合同终止,用人单位将解除劳动合同;

2,被雇主开除,除名并被解雇;

3。用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同;

4。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者通知用人单位解除劳动合同;

5,法律和行政法规另有规定的情况。

换句话说,如果您被单位解雇并符合领取失业救济金的条件,则最好在合同终止后60天内提出申请,否则将在期限内不予处理。

最后,丢掉工作后,不要让您的社会保障中断多年。您可以使用以下三种方法:

1。继续以灵活的员工身份支付社会保障

首先将个人雇员档案(档案应完整且要求符合上述要求)存放到被保险人地方局。存放文件后,您可以继续以灵活的雇员身份支付社会保障。

但是,灵活的员工可以支付社会保险。通常,他们只能支付两种保险:养老保险和医疗保险。个人可以支付失业保险。此外,支付基数有平均社会工资的60%,80%和100%,个人可以根据自己的实际情况进行选择。

2,关联方或第三方代理商付款

以这种方式支付的社会保险有五种风险,但费用由个人承担,支出仍然相对较大,需要仔细考虑。

另外,还必须注意,在寻找关联公司或第三方机构支付社会保障时,他们必须选择正式单位以避免个人利益。

3,让新单位移交

不能一直领取失业救济金,并且不转换个人保险或用于社会保障的第三方付款。最好的方法是找到新工作,新部门必须具有社会保障福利。

在这种情况下,您每月支付的费用不会比以前差很多,收益也不会改变。

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